L’assemblée générale s’est tenue le 23 juin 2020 à son siège social, sans la présence des adhérents en raison de la crise sanitaire. À cette occasion le général Jean-Marie GONTIER, a tenu à s’adresser à l’ensemble des membres participants et des administrateurs, en rappelant que la mutuelle est un outil exceptionnel de cohésion et d’action sociale interne, qu’elle est un relai aux avant-postes de la solidarité et de la fraternité d’armes propres à chaque unité d’élite. De plus, elle s’inscrit dans le prolongement de l’action du commandement et du soutien envers les plus fragiles d’entre nous.

Je tiens à le remercier pour l’action menée chaque année dans le cadre du vote du budget de la ville de Paris pour maintenir l’aide apportée de 20€ par mois aux sapeurs-pompiers de Paris en activité afin de financer leur cotisation mutuelle, ce qui réduit considérablement le coût de celle-ci et améliore leur pouvoir d’achat. Je n’oublie pas les plus anciens en maintenant un lien intergénérationnel le plus puissant possible. Ce lien se traduit par l’application d’un montant de cotisations relativement faibles pour les tranches d’âge les plus élevées. En effet, je me permets de vous rappeler qu’au-delà de 65 ans il n’y a plus d’augmentation de cotisation liée à l’âge. De plus, nous devons être une des rares mutuelles, voire la seule, à pratiquer un abattement de 50% sur la cotisation de l’ayant droit conjoint(e) concubin(e) et pacsé(e). Enfin, la cotisation pour les enfants est quant à elle de 15€ dans la limite de deux enfants avec la gratuité la première année ce qui fait un beau cadeau de naissance de 180 €.

Concernant la couverture santé, le conseil d’administration de la mutuelle a fait le choix de maintenir un contrat unique avec un niveau de garantie qui n’a pas à rougir de la concurrence. Si un adhérent constate un reste à charge trop élevé, il peut saisir la commission d’action sociale et un secours peut être attribué.

Maintenant, je souhaiterais vous présenter une rétrospective des cinq dernières années écoulées. En 2015, les prestations représentaient une dépense hebdomadaire de 179 800 €, en 2019 cette même dépense s’élève à 214 000 € ! Cela représente une hausse de plus de 1 700 000€. Pendant cette même période, nous avions décidé de façon collégiale de ne pas augmenter les cotisations, notre trésorerie nous l’autorisait. Rassurez-vous, les réserves de la mutuelle sont suffisantes et notre taux de couverture face aux risques est stable et maintenu à un niveau acceptable. Néanmoins après deux exercices déficitaires, il ne nous est plus possible de maintenir cette situation.

Au-delà du contrat santé, nous avons également porté notre effort sur l’amélioration des offres de nos partenaires :

– en augmentant le montant du capital décès pour les assurés âgés de plus de 65 ans, ce capital est porté de 1 500 € à 3 000 €

– en mettant en place un contrat dépendance en inclusion pour une rente mensuelle comprise entre 100 et 200 €.

2019 fut aussi l’année de la mise en place de la réforme 100 % santé, ce chantier a nécessité une grande implication des équipes de la mutuelle pour être au rendez-vous, je les remercie publiquement pour leur engagement.

Philippe ANTOINE